VipMastter

VipMastter oferece serviços de recrutamento para executivos, estagiários e também tem uma presença forte na contratação de temporários regidos pela Lei 6019/74. http://www.vipmastter.com.br/

Metta Estágios

Como o próprio nome já diz, a Metta Estágios tem um foco em recrutamento de estagiários. E não atua só em Porto Alegre. Também disponibiliza vagas em Santa Maria, Lajeado, Marau e Passo Fundo. http://www.mettaestagios.com.br/

Forma Recursos Humanos

A Forma RH é representante, no Rio Grande do Sul, da Unirhbrasil, uma agência de RH presente em todo o Brasil. http://www.formarh.com.br/

CEGAE

A CEGAE - Central Gaúcha de Assessoria e Estágio - atua principalmente no recrutamento de estagiários. A empresa também tem presença nas cidades de Cachoeirinha e São Leopoldo. http://www.cegae.com.br/

Mais?

Conhece mais algum site de empregos em Porto Alegre ou gostaria de indicar o seu? Então use nossos comentários para isso!

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As unidades inauguradas em 2009 se localizarão nas cidades do Rio de Janeiro/RJ, Santos/SP, Aracaju/SE, Belém/PA, Goiânia/GO, Macapá/AP, Maceió/AL, Poços de Caldas/MG e Uberlândia/MG.

Interessados podem procurar os hotéis em construção e/ou cadastrar seus currículos no endereço www.accorjobs.com.

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Motivação não é muito minha área, normalmente eu faço análises mais aprofundadas de termos bem específicos. Mas espero que gostem dos vídeos:

Motivação em equipe

Motivado x Bola Murcha

Motivação Carrapicho

Conseguindo realização pessoal no trabalho

A Robert Half é uma agência de empregos internacional, com mais de 350 escritórios distribuídos pelo mundo. Isso significa que, além de realizar recrutamento para cargos executivos de grandes empresas, a Robert Half também realiza recrutamento para outros países, como Japão, Nova Zelândia e outros.

Fica a dica. Acesse o site pelo endereço http://www.roberthalf.com.br

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Resta saber agora se Obama vai mesmo promover uma maior interferência do governo na economia. Isso certamente afetará o nível do emprego privado e renda. Com possíveis impactos no Brasil.

Veremos.

No RH, você pode anunciar suas vagas de emprego gratuitamente, sem custo algum, e elas estarão visíveis para um público de aproximadamente 2 mil pessoas por dia! Basta preencher o formulário para cadastrar vaga e pronto. A vaga já estará visível para toda essa gente!

Quanto a você, leitor, nosso compromisso é continuar divulgando informação de qualidade sobre o mercado de trabalho, bem como as vagas mais quentes das grandes empresas. Continuaremos postando artigos e outros recursos e empresas para você buscar seu emprego. Mas, assim mesmo, dá uma passadinha no RH e vê se tem uma vaga pra você lá

Um forte abraço!

Atualização: ficou faltando o campo “Cidade”. Já corrigido.

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Inscrições no site do McDonald’s, neste link.

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Para concorrer às vagas, os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos completos e possuir o Ensino Médio, além de fluência verbal, conhecimentos de informática e digitação, e boa capacidade de pesquisa.

Para cadastrar o currículo, basta acessar o link abaixo:

www.brasiltelecom.com.br/cadastreseucurriculo

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É necessário que os candidatos tenham entre 18 e 25 anos e Ensino Médio Completo.

Existem incentivos por parte da empresa para que os futuros encarregados cursem o Curso de Farmácia ou então Administração (no caso de assumir uma futura gerência).

Quer se inscrever? Então encaminhe seu currículo para recrutamento@drogaraia.com.br ou entregue pessoalmente em alguma das lojas da Droga Raia.

Outras informações em www.drogaraia.com.br.

Gope é uma empresa de recursos humanos de Porto Alegre/RS, fundada em 1990. Apesar de ser gaúcha, a empresa também tem vagas listadas para várias outras cidades do país, como São Paulo e Rio de Janeiro.

Link: http://www.gope.com.br/

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Pode parecer algo tolo discutir o termo hoje em dia. Estamos já acostumados com a figura do profissional de recursos humanos e com o departamento de RH dentro das empresas. Tanto que não nos damos conta do significado do termo. Pois é, mas já se tentou mudar isso. Na década de 90, vários autores pregaram que Gestão de Pessoas era um termo mais adequado, para se adaptar a um mundo mais moderno, em constantes mudanças, onde o ser humano é valorizado, etc. Mas, pelo menos aqui no Brasil, o termo parece não ter se popularizado.

É bom que se diga que este termo, Gestão de Pessoas, surgiu numa fase um tanto quanto iconoclasta no ambiente corporativo, onde se celebrava o novo, a quebra da hierarquia. Isso também ocorreu numa fase de profundas e irreversíveis mudanças tecnológicas. Enquanto no final dos anos 80, principalmente no Brasil, as empresas mal usavam computadores e os documentos costumavam ser produzidos em máquinas de escrever (eu fiz um curso de datilografia em 1995, meu Deus!), no final dos anos 90 a Internet já dominava a cena e a maioria das empresas já a tinham adotado.

Isso tudo causou uma ruptura das velhas hierarquias. Empresas engessadas, com hierarquias rígidas, estavam tendo dificuldade para se adaptar às novas realidades. Houve uma necessidade de se repensar as estruturas e processos. Foi uma época dura, com suas reengenharias e downsizings. Mas a tônica da época era que a sociedade do conhecimento estava desabrochando e, então, o ser humano seria o centro da empresa.

Pois bem. No entanto, empresas como o McDonald’s continuaram com seus sistemas e processos rígidos, com negócios que podem ser administrados por adolescentes que acabaram de completar o Ensino Médio. Outras empresas desenvolveram sistemas computadorizados que realizam as tarefas de milhares de trabalhadores da década de 1980 a um custo muito menor. A questão é: será mesmo que o ser humano se tornou o centro da atividade produtiva?

Bom, sim e não. Para falar a verdade, o ser humano sempre foi o centro de toda a atividade econômica. Afinal, se montamos empresas para produzir algo, é para ser vendido a alguém. E este alguém é um ser humano, não uma máquina. Um ser humano que deve ter uma renda, seja lá como ele a obtém. A questão toda é o lado da produção. Na produção, há uma tendência mesmo a se enxergar o ser humano como recurso. É então que a definição de “recurso humano” faz todo o sentido. Afinal, a pessoa está ali para produzir, para gerar satisfação do cliente e, por consequência, lucro para a empresa.

Deste modo, sim, é verdade que o ser humano é um recurso para a empresa, seja lá qual for seu grau de importância na hierarquia ou seu grau de formação. Até mesmo o presidente da empresa é um recurso, que serve para gerar retorno para os acionistas. Mas também é verdade que o mercado de trabalho mudou e as pessoas se tornaram, de certa forma, mais importantes. O trabalho braçal e repetitivo tem sido, cada vez mais, substituído por máquinas, que realizam um trabalho melhor em quantidade e qualidade a um custo reduzido. Por consequência, o lucro gerado para as empresas é maior. Como dinheiro parado é sempre dinheiro perdido, estas tendem a reinvestir o lucro em seus negócios (quando não o fazem, algum banco o faz por elas), agora contratando profissionais da era do conhecimento, para desenhar processos e definir novos passos da empresa, visando o crescimento contínuo.

Assim, é bom que o trabalhador não perca nunca de vista o fato de que é um recurso para a empresa. Está lá para gerar lucro para seu empregador. É assim que a banda toca. E, se seu trabalho é algo repetitivo e que poderia ser substituído por uma máquina, é bom se preparar, pois seu emprego está em risco. De qualquer forma, a tendência é de que seu próximo seja menos monótono e pague melhor.

Nota: é bom que se diga que, normalmente, o termo Gestão de Pessoas vem como algo mais envolvido com o negócio da empresa em contraste com o burocrático setor de RH, que cuida de processos de admissão e demissão e folhas de pagamento. A intenção do texto foi discutir o ser humano enquanto recurso humano dentro da empresa.

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Além das vagas e espaço para enviar currículo, o site também conta com alguns atrativos para os usuários, como guia de profissões e dicas para entrevistas e elaboração de currículo. Vale a visita.

Link: http://www.rhbrasil.com.br/site/

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A maior parte das vagas exige ensino médio e 18 anos completos, com salários variando de R$ 450,00 a R$ 742,00. Há vagas para vendedores, atendentes, repositores, operadores de telemarketing e outras.

Interessados podem se dirigir à sede da empresa na Rua Bráulio Gomes, nº 36, 1º andar, no Centro de São Paulo, ou enviar seu currículo para o endereço http://www.somaservice.com.br/.

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Interessado? Então cadastre seu currículo aqui.

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Uma dinâmica bastante conhecida é a do 1,2,3, onde os candidatos devem contar, primeiro, até 3, um de cada vez, e então, nas contagens seguintes, substituir os números por atos como dar uma reboladinha, bater palmas, etc., o que torna a dinâmica mais difícil e divertida; uma outra dinâmica é a do palito de fósforo, onde cada participante deve segurar um palito de fósforo aceso enquanto fala de si mesmo. Mas isso só enquanto o palito de fósforo estiver aceso.

Existem muitos outros tipos de dinâmicas para quebrar o gelo, é claro. O traço comum entre elas é o aspecto lúdico e o ambiente alegre e descontraído.

Para ter uma idéia melhor do que são essas dinâmicas e tomar conhecimento de algumas delas, um bom link é este do Psicologia.com.pt. Note que a maioria dos textos está em espanhol, no entanto.

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