Uma das grandes dificuldades enfrentadas por profissionais iniciantes em uma empresa é a insegurança. Dúvidas quanto à realização do serviço, aceitação do pessoal, período de adaptação, “feedback” positivo do chefe, entre outros. Estas avalanches de pensamentos são, na sua grande maioria, negativos. Estar atento para o surgimento de consequências em função destes pensamentos é primordial.
Sentimentos de raiva ou medo surgem durante a vida e, saber administrá-los para que não se tornem uma constante, faz-se necessário para lidar com situações cotidianas. Observe que ignorar os fatos acarretará na dominação da insegurança. Nem sempre uma característica de atitude de pessoas que trabalham num mesmo ambiente significa algo negativo. A insegurança poderá distorcer a visão perante uma situação.
Com crise sempre ocorrem demissões. E esta não foi diferente. Tristeza e angústia para quem perde o emprego e muita preocupação para quem fica. Afinal de contas, quem é que não fica com medo de perder o trabalho quando vê seus colegas indo para a rua? Não dá para manter o ânimo, não é mesmo? E para quem foi mandado embora, a situação pode ser ainda pior. Mesmo que consiga um novo emprego, a pessoa certamente passou por um período de muito sofrimento e incertezas, algo que pode minar sua autoconfiança e comprometer seus resultados no trabalho.
Tudo isso faz com que o ambiente nas organizações brasileiras não esteja lá essas coisas. O que pode ser muito ruim para a produtividade e para o trabalho em equipe. Em situações como essa, as pessoas podem ficar mais retraídas e competitivas, menos colaborativas.
Preocupadas com este fato, muitas organizações tem apelado para dinâmicas motivacionais. Existem vários tipos de dinâmicas, cada uma focando em um ou mais aspectos diferentes, mas em geral, existem dois aspectos principais:
lúdico: é a dinâmica que envolve brincadeira. Serve para fortalecer os laços entre o grupo, gerar uma amizade entre os membros. Pode ser uma rodinha de samba na equipe, um jogo ou qualquer tipo de brincadeira que foque em cumprir uma determinada tarefa em equipe. Mas fique atento: a tarefa aqui deve ser prazerosa, livre de pressão e com espaço para erros. Numa equipe desmotivada, desfalcada por antigos funcionários e desentrosada com os novos colaboradores contratados após a crise, o objetivo é aliviar a tensão, o estresse. A paz e a confiança mútua devem ser incentivados entre os membros;
encorajador: assustar alguém que acabou de perder o emprego ou está com esse medo só vai piorar as coisas. O objetivo desse aspecto é incentivar a pessoa. Passar por uma situação de perigo ou medo sem referências é algo tenebroso para o ser humano, que tende a procurar exemplos em outras pessoas. Mostrar situações de pessoas que superaram dificuldades apesar do medo, especialmente em casos parecidos com os quais os colaboradores estão passando, aumenta a determinação do indivíduo. E, é claro, o mais importante: a dinâmica deve enfatizar os objetivos da empresa e do profissional, para direcionar esforços.
Claro que esses são aspectos gerais. Dependendo da empresa, o aspecto encorajador ou o lúdico podem não funcionar tão bem. Pode ser que a equipe esteja com mau hábito e tenha criado uma cultura, de certa forma, digamos, negligente com o trabalho. Ou pode ser que a equipe tenha sido deixada relaxada demais e tenha que ser exposta às agruras pela qual a empresa está passando para se motivar. Tudo depende do caso e da situação anterior do ambiente de trabalho.
Veja vídeos com alguns exemplos que podem ser usados em dinâmicas de motivação
Essa dinâmica é tipicamente lúdica. O pessoal se juntou para fazer as vezes de uma bateria de escola de samba. Deixar o pessoal conversar após a atividade certamente ajuda.
Este vídeo abaixo, uma palestra de Daniel Godri, não é uma dinâmica. Mas é um exemplo de palestra que pode ser aplicada em uma dinâmica motivacional, que pode ser reforçada com uma atividade de grupo que promova aquilo que está sendo discutido. Veja o tom:
Para completar, o Esotherika.com tem uma boa coleção de vídeos motivacionais, com palestras e dinâmicas. Embora o foco seja educacional, muitos dos exemplos podem ser adaptados ao ambiente corporativo.
Muitas pessoas perdem oportunidades preciosas em suas vidas por não possuírem auto-confiança. São chances em relacionamentos, na família, no emprego, e que podem impactar fortemente no seu futuro.
Motive-se a tentar realizar cada um dos seus sonhos. Você é capaz! É só querer…
Uma atitude sua hoje, pode mudar todo o rumo de sua história. Faça acontecer. Seja você mesmo. E, principalmente, acredite em você e em seu potencial.
No trabalho, as cobranças são inevitáveis. Todos estão sempre exigindo algo uns dos outros. Isso é bastante normal, mas muitas vezes demandar demais dos semelhantes pode ser falta de se colocar no lugar deles.
Tentar vivenciar o que as outras pessoas passam é importante não só na empresa como na vida. Todos tem seus fardos para carregar. Muitas vezes exigências excessivas nascem da incapacidade de perceber as coisas pelas quais as outras pessoas passam. A compreensão das mazelas alheias é parte daquilo que torna os seres humanos diferentes. É necessário ter sensibilidade para não cobrar dos outros mais do que a si próprio, pois isso na maior parte dos casos acaba sobrecarregando as pessoas.
Aprenda a vivenciar aquilo que seus colegas de trabalho sofrem. Assim você demonstrará que não é feito de “ferro” e que não é melhor nem pior do que eles.
Nada como chegar à empresa pela manhã e ser recebido pelas pessoas com um sorriso. Parece a que a rotina tão extenuante torna-se um pouco mais fácil quando as pessoas são recebidas umas pelas outras com alegria para mais um dia de batente.
Todas as pessoas tem problemas. A vida não é feita apenas de facilidades. No entanto, reagir aos problemas com mau humor e cara fechada simplesmente não ajuda a resolvê-los. O que faz a diferença é encará-los de maneira positiva, rir de si mesmo. Distribuir sorrisos pode mudar o dia de alguém. Se o indivíduo estava desanimado e ia produzir pouco naquele dia, quem sabe uma demonstração de positividade o ajude a ficar melhor.
Espalhe demonstrações de energia positiva no seu trabalho. Você vai perceber que o ambiente se tornará melhor para todos e com certeza as pessoas irão estar motivadas a render muito mais.
Um dos maiores problemas que se enfrenta nas empresas desde sempre são as relações interpessoais. Elas são fundamentais para que as coisas tenham um bom andamento. Para obter cooperação por parte das pessoas, elas se tornam ainda mais essenciais.
Ninguém gosta de se sentir dominado ou subjugado. Assim, tentar obter cooperação dessas duas maneiras, com palavras duras e ríspidas, geralmente não funciona. A cooperação de qualidade não só no trabalho, como na vida, é conseguida com boa educação, bom senso; mostrando de modo equilibrado aos indivíduos que vantagens eles obterão se colocarem-se a serviço.
Coações, ameaças e outros tipos de intimidação não tem mais lugar no mundo corporativo moderno.
Encontre estratégias inteligentes de conseguir cooperação no trabalho; se obtida de maneira voluntária ela traz resultados muito melhores do que quando obtida sob o regime da “chibata”.
Você sabia que as pessoas mais criativas são mais valorizadas? Nós já nascemos criativos?
O estímulo dos pais é fundamental para que as crianças possam aguçar desde cedo a sua criatividade.
E nas empresas?! De igual forma! Pessoas criativas costumam ser mais atentas ao que as cercam, tendo uma visão mais ampla do ambiente, podendo trazer idéias que outras pessoas jamais observariam.
Seu expediente começa todo dia às 8:00 h. Você mora longe e coloca o despertador para as 07:15h. Ele toca e você põe no soneca. Resultado: atrasos todos os dias.
O tempo foi inventado para organizar a vida do homem. Não devemos ser escravos dele, mas também não podemos agir como ele se não existisse. Horário de trabalho se cumpre e ponto.
Imagine você se todo mundo decidisse chegar atrasado por conta própria, o quanto as empresas deixariam de produzir ao final de um ano. Seria um verdadeiro caos.
Tenha um pouco de disciplina e aprenda que seguir corretamente o horário de trabalho não beneficia só à empresa, mas sim a você mesmo.
A Crise Econômica Mundial ocasionou demissões, e muitas delas foram de profissionais experientes.
Há quem trabalhou por anos em uma mesma empresa, e agora sentem dificuldades em voltar a procurar empregos.
Você está preparado para ser reintegrado ao mercado de trabalho? Qual a postura de um profissional mais experiente?
A resposta é: acredite em você e, principalmente, indique suas competências e mostre tudo aquilo de importante que você obteve em sua carreira profissional.
