Agência Empregos

A grande maioria das organizações possui uma sede física onde suas atividades acontecem. Quando esse local deixa de atender às necessidades da empresa seja do ponto de vista operacional como financeiro, é preciso procurar outro. Mudanças sempre trazem transtornos em menor ou maior grau, mas é possível minimizar isso com planejamento e organização.

Antes de tudo, é necessário determinar a data da mudança. De posse dela, é possível montar uma planilha com um inventário de todos os bens da empresa. Com esse documento em mãos evita-se que a empresa de mudanças queira se isentar de responsabilidade caso ocorra algum problema. Itens pessoais devem ser encaixotados e identificados por cada colaborador individualmente. Bens frágeis e alto custo devem ter supervisão direta de alguém da companhia durante todo o processo de mudança.

Colabore para que a mudança da sua empresa seja o mais bem sucedida possível. Depois, é só aproveitar o clima que a nova situação traz e ganhar ainda mais motivação para produzir.

A legislação trabalhista e previdenciária brasileira garante uma série de direitos aos colaboradores devidamente registrados. Dois desses direitos são a aposentadoria e uma espécie de “poupança” compulsória chamada Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Toda organização deve recolher mensalmente essas  duas contribuições de todos os trabalhadores registrados no regime CLT.

É muito importante que as pessoas verifiquem se estes valores monetários estão sendo devidamente depositados. Algumas empresas, ao passarem por dificuldades ou agindo de má fé, deixam de fazer os depósitos por certos períodos ou até mesmo nunca chegam a fazê-los. Isso além de imoral, é ilegal e dá direito ao empregado de recorrer à Justiça.

Fique de olho para ver se a companhia está honrando com sua parte das contribuiçõe sociais a que você tem direito. Garanta assim um futuro tranquilo com aposentadoria assegurada e  também a chance de poder usar seu FGTS em momentos oportunos.