Assunto bastante falado em cursos e empresas, quem já iniciou um negócio promissor por causa de alguém da lista de Networking, dá a dica: não deixe o nome dos colegas de faculdade apenas na agenda.
Estamos findando o segundo mês de 2010, já tem pessoas que não faz contato há mais de dois meses? E aqueles colegas da última empresa que trabalhou? E aquele cliente que você atendia lá? Se olharmos para trás, veremos quantas pessoas passam por nós e simplesmente esquecemos delas.
Pode apostar: pessoas bem sucedidas em suas carreiras e as que estão satisfeitas em seus empregos, apontam o sucesso como 70% vindo de alguém que deu uma informação valiosa – o networking.
Batizado por Max Gehringer como “aquele que tem a chave que abre a porta”, o networking pode estar onde menos imaginamos. Não anule pessoas de seus contatos só porque não trabalha mais com elas, não menospreze funcionários de cargos menores de outras empresas. O networking pode ser desde um executivo a um porteiro do prédio da empresa.
As empresas de recursos humanos postam a todo momento suas vagas no Twitter. Assim, vale a pena seguir no mini-blog as companhias que fazem de triagem de pessoal de acordo com seus interesses profissionais. É o modo de ser notificado sobre novas vagas assim que elas são anunciadas. E também de trocar idéias com recrutadores e outras pessoas em busca de uma nova colocação.
Seguem algumas dicas de twitters: para twitts de oportunidades para executivos de média e alta gerência, @page, da Michael Page Associados; para estágios e trainees, @ciadetalentos; oportunidades em TI, @job4dev; e para vagas em geral, @vagas, @empregolandia e @empregobrasil.
Conseguiu uma vaga de trabalho? Passou naquele tão esperado processo seletivo? Ufa!…..mas a batalha continua e nada de se acomodar só por que já está empregado. A luta agora é avançar na carreira, se você já foi escolhido na seleção é por que tem algo que agradou o chefe.
Invista no trabalho e tenha atitudes que te destacam dos outros, afirmam gestores de corporações. Até os anos 90, vivia-se a era da produtividade, cada um fazendo o seu trabalho, agora a história é ser polivalente. É logo notado aquele que faz mais do que é exigido pela empresa. É o profissional multi, que se interessa por outras atividades na empresa que nada tem haver com a sua área, que tem a atitude transdisciplinar.
Abandone a atitude de não fazer mais do que a obrigação ou sair correndo porque acabou o seu expediente. Ofereça-se para fazer aquilo que as pessoas não gostam de fazer, esteja disponível a ajudar.
Toda situação de entrevista sempre coloca o entrevistado numa situação desconfortável frente ao entrevistador, principalmente quando se procura um estágio, onde se supõe que a pessoa ainda vai adquirir experiência em alguma área especifica.
O estágio na vida de qualquer pessoa é uma fase importante para atingir um bom desenvolvimento pessoal e profissional. Com o estágio, a pessoa adquire os conhecimentos necessários para se tornar um trabalhador competente naquilo que se propôs a fazer. E a entrada em uma empresa é o primeiro, para que isso ocorra, portanto devemos ter bastante cuidado na hora da entrevista seletiva, pois dela pode depender nosso futuro profissional. Fazer uma boa entrevista é a primeira etapa de uma vida plena de satisfação.
Uma dica é o site www.estagiarios.com, onde você poderá adquirir experiência para fazer sua entrevista de forma calma, tranquila, sem stress e com grandes chances de passar para a vaga de estágio que concorre.
Certamente o primeiro dia é o mais crítico, afinal, como dizem: a primeira impressão é a que fica. Em algumas empresas, esse primeiro impacto é reduzido, por estarem mais preparadas para os novos talentos que chegam. Em outras, ainda não existe um processo eficaz para a chegada de novos funcionários.
Para a pessoa que está entrando, tente identificar o ambiente e as pessoas. E cuidado! Há empresas onde existem pessoas que não gostam muito de novatos. Não se sinta ameaçado. Seja mais observador. Nos primeiros meses, pense muito sobre “o que falar” e “com quem falar”, até que você conheça bem o ambiente de trabalho.
Dica para quem ainda não arrumou um novo Emprego:
Construção Civil, Vestuário, Alimentação e Informática são os ramos que mais estarão em expansão em 2010. Portanto, de olho em vagas desses ramos!
Hoje o Jornal Nacional exibiu uma reportagem interessante, demonstrando como um chefe injusto ou rigoroso demais pode acabar afetando a saúde do trabalhador. A conclusão é de uma pesquisa de dez anos realizada em países escandinavos, que revelou que trabalhadores que recebem tratamento ruim no trabalho acabam dormindo e se alimentando mal.
Trata-se do Banco Nacional de Empregos onde através do seu site são captados currículos e empresas são cadastradas para encaixar os profissionais nas devidas vagas.
O BNE está presente em todo o território nacional nas cinco regiões. Trabalhando com pequenas, médias e grandes empresas o banco oferece ao trabalhador uma variada gama de opções oferecendo vagas em diversos setores.
Cadastre seu currículo gratuitamente no site www.bne.com.br na seção “Cadastre seu Currículo”. Para entrar em contato com a unidade mais próxima acesse o site www.bne.com.br/estamos.htm e veja o endereço mais próximo.
Várias vezes já atendemos clientes irritados, com diversas reclamações, que não querem ouvir e principalmente que só sabem xingar.
Clientes descontrolados por algum problema, tem sua razão, porém o que o funcionário não pode fazer, em hipótese alguma, é “ceder” a essa pressão.
Manter o controle é indispensável nessas situações.
Lembre-se sempre que o cliente está passando por algum problema e quer ser ouvido e principalmente que essas reclamações e xingamentos não são para você, nunca é pessoal e sim para a empresa
Conseguindo separar essa diferença, além de um ótimo atendimento, o funcionário poderá até mesmo reverter a situação e fidelizar o cliente.
O happy hour é importante para a confraternização do pessoal do trabalho. Ajuda a conhecer e a criar um clima mais favorável entre os colegas.
Uma maior intimidade entre colegas faz com que as rotinas do dia-a-dia se tornem mais leves e seja criado um clima de ajuda entre eles. As metas normalmente são atingidas e os resultados melhoram.
Mas como isso é uma atividade que normalmente envolve bebidas alcoólicas e é em horário noturno, a responsabilidade que envolve os participantes faz com que se preservem para que não atrapalhe o rendimento nem a produção individual.
Quando o funcionário está motivado e cheio de idéias é difícil algo tirar esse interesse. Porém, as conversas paralelas têm o poder de tirar a concentração, atrapalhar o pensamento e a linha de raciocínio do colaborador.
As conversas ao redor do funcionário empolgado podem interferir no rendimento e no seu resultado final.
Nem sempre é fácil lidar com essa questão, principalmente, se as pessoas que estão causando esse incômodo forem colegas.
Mas o ambiente de trabalho deve ser respeitado e lembre-se ali sempre será o ambiente de trabalho.
