Agência Empregos

Flávio Castelo Branco, economista chefe da Confederação Nacional da Indústria, ponderou que o segmento industrial já apresenta indícios de recuperação com base nas informações de setembro. Isto denota ser a primeira vez que os indicadores de emprego, faturamento real e horas trabalhadas ilustram uma variação positiva desde o mesmo mês do ano passado.

Branco confia que neste e no próximo mês já será possível que alguns segmentos e indicadores mostrem crescimento em relação ao mesmo período de 2008. Para ele, será presumível que a superação da crise seja, de fato, constatada, principalmente nos seis primeiros meses de 2010.

O economista avalia que mesmo com o processo de recuperação em andamento, principalmente pelo fato de haver uma guinada com base na demanda doméstica, a indústria sempre diminui seu ritmo nos últimos meses de cada ano e nos primeiros meses do próximo.

Por Luiz Felipe T. Erdei

Um plano de corte de custos da gigante Johnson & Johnson prevê a diminuição em 7% de seus funcionários em âmbito global, o que cerceia, aproximadamente, 120 mil trabalhadores rumo ao desemprego. Com isso, a empresa pretende gerar uma economia de até 1,7 bilhão de dólares até 2011.

Tudo leva a crer, de fato, que isso será efetivado. Para se ter idéia, o ano de 2009 foi um dos mais complicados para a empresa em sua história. Cerca de três de suas principais divisões no mundo dos negócios apresentaram fragilidade. Isto se deve, entre outros motivos, ao aumento da concorrência dos genéricos, que prejudicou, em partes, o segmento de medicamentos.

Em sua unidade farmacêutica, a empresa registrou um corte de aproximadamente 900 mil funcionários em 2009. Entretanto, em agosto deste ano, a corporação solidificou seu esqueleto gerencial.

Fonte: Último Segundo

Por Luiz Felipe T. Erdei

Quem nunca se deparou com questionamentos? Aliás, todos nós, é realmente impossível escapar a isso. Mas é necessário bom-senso e ponderação quando tivermos que lidar com idéias críticas, pois as emoções ficam extremamente afloradas.

Normalmente as “críticas” surgem por insatisfações das pessoas no ambiente de trabalho e a “metralhadora” raja muito, tendo como principal alvo, geralmente, o chefe ou líder. É impossível não ouvir e, às vezes ser obrigado a escutar a “rajada”.

Muito bem. Sabemos que as pessoas têm necessidade de esvaziar a carga diária de estresse e até suas raivas, mas cuidado! Você também é suscetível. A quê? Às suas próprias emoções!

O melhor é escutar e não reprovar a atitude do seu colega, pois ele pode sentir-se ofendido e, é justo. Apenas escute e prometa que pensará no assunto para depois emitir a sua opinião (faça com que a pessoa entenda assim).

Esqueça o assunto. Somente se você for perguntado sobre a antiga questão, num momento propício, jamais deixe de manifestar a sua idéia sobre o assunto, seja sincero, principalmente sobre o comportamento anterior dele e, nunca sobre o comportamento do chefe.

Por Lindomar Vieira

As linhas de produção da Philips da cidade de Varginha/MG, responsáveis pela fabricação dos produtos da marca Walita, retomam a contratação de 50 trabalhadores que estavam afastados devido a crise. A suspensão do contrato teve a duração de seis meses para estes empregados e também para outros 620 que recentemente foram recolocados na unidade de Manaus.

A retomada da produção das fábricas da Philips evitou os cortes e, portanto, a medida temporária garantiu o retorno de quase 700 empregados ao mercado de trabalho. De acordo com a empresa, novas linhas de produção estão programadas para enfrentar a demanda no período do Natal. Com isso, haverá abertura para contratação temporária de cerca de 500 profissionais em Manaus.

Pelas últimas estatísticas divulgadas pelos entendidos, a economia, pelo menos no Brasil, já dá alguns sinais de recuperação. Os números do comércio e da indústria começam a melhorar e as contratações estão voltando.

Períodos de recuperação econômica são grandes geradores de trabalho. As empresas precisam se readequar para voltar a crescer e passam a recrutar mais mão de obra. Quem está em busca de trabalho precisa estar atento às oportunidades que surgem e estar visível para o mercado através do envio de currículos, contatos com amigos, conhecidos e ex-colegas de emprego. Quanto mais gente souber que você está procurando emprego melhor.

Crises econômicas precisam ser vistas como chances de dar a volta por cima. Identifique os setores mais promissores e mãos à obra!

O mercado aquece nesse período de recuperação econômica e o resultado aparece em forma de oportunidade. No mês de julho, 12 mil trabalhadores foram contratados no regime temporário. Apesar desse número alcançar um índice 22% menor em relação a este período em 2008, alguns fatores indicam uma melhora no cenário atual.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Tercerizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), a média de salários oferecidos neste ano foi maior do que no ano passado. Além disso, cerca de 13% dos profissionais do setor de lazer foram efetivados após o fim do contrato temporário, o mesmo acontecendo para 15% de trabalhadores dos setores de indústria e comércio.

Para o presidente da Asserttem, Vander Morales, o cenário é positivo e reflete o aumento da oferta de crédito e da confiança do consumidor.

Boa notícia para quem deseja trabalhar na indústria.

Consultores do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV) afirmam que o período de adequação à crise está passando e a previsão é de que as indústrias retomem as contratações neste semestre.

Os setores de celulose, papel, indústria química e automobilística, vestuário, matérias plásticas e energia estão entre os mais promissores.

Mas é importante lembrar que esta mudança no cenário é lenta e gradativa. O coordenador da FGV Aloísio Campelo Junior alega que os índices de contratação deste ano ainda são menores do que os níveis apontados nesse mesmo período no ano passado.

Em 1997, o governo de FHC tomava a polêmica decisão de privatizar o setor de telecomunicações do Brasil. Passados mais de dez anos, é possível ter uma perspectiva histórica da venda da Telebrás, analisando sobretudo a consequência dessa venda na empregabilidade do setor.

Para muitos, ainda hoje, a privatização da Telecom nacional é e nunca deixará de ser prejudicial ao Brasil principalmente porque o centro de decisões passou a ser estrangeiro.

A desconfiança com a venda ganhou mais voz quando as multinacionais que passaram a controlar o setor começaram a demitir e a terceirizar serviços como o atendimento ao cliente e serviços de manutenção. O resultado imediato foi a queda na qualidade dos serviços e também no número de postos de empregos, que em 2003 atingiu seu pior patamar – 88 mil postos de trabalho, queda de 31,25% em relação a 1994, quando o setor registrou 128 mil empregados.

Ainda assim, depois da péssima média de 2003, impulsionada pelo boom da internet no Brasil e a chegada de novos serviços, a empregabilidade em Telecom voltou a crescer e já em 2005 registrou 118 mil empregados. Um estudo do DIEESE aponta concentração de vagas na Região Sudeste (69%), com quase 45% de contratações só em São Paulo. No Sul a fatia é de 14%, no Nordeste 8%, e no Norte só chega a 2%.

Por Diego Diniz

O otimismo da equipe econômica de Obama com o fim da recessão ainda não chegou ao mercado de trabalho nos Estados Unidos.

Só nos últimos dois meses deste ano, o setor privado americano registrou queda de 834 mil postos de trabalho – um corte muita acima da previsão média dos analistas.

Timothy Geithner, secretário do Tesouro americano, acredita que a taxa de desemprego nos EUA deva crescer até o meados de 2010.

por Diego Diniz

Todas as organizações acabam passando mais cedo ou mais tarde por momentos turbulentos. Crises econômicas, acirramento de concorrência, realinhamento do mercado. Todos esses eventos podem trazer dificuldades para a empresa. É em momentos como esse que os indivíduos devem assumir a responsabilidade para poder mostrar realmente a que vieram.

Em épocas complicadas, é possível ver claramente a diferença entre as pessoas que só fazem o “básico” e aquelas que realmente estão comprometidas. As que se limitam ao essencial, sentam e reclamam das adversidades. As comprometidas arregaçam as mangas e buscam oportunidades em meio às incertezas. Elas sugerem, discutem e inovam. Elas buscam soluções onde ninguém poderia imaginar.

Comprometer-se com a companhia em tempos difíceis diferencia os fortes dos fracos, os medíocres daqueles que querem sempre mais. Passe para o time dos que são maiores do que os problemas. Você se surpreenderá com o quanto você pode realizar.