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O McDonald’s está oferecendo 1060 vagas para Atendentes em 33 restaurantes da rede, na cidade do Rio de Janeiro. Os candidatos devem estar cursando ou ter completado o ensino médio e residir nas proximidades dos restaurantes.
Inscrições no site do McDonald’s, neste link.
A Brasiltelecom Call Center está com 2520 vagas abertas para Operadores de Telemarketing, sendo 1400 em Goiânia, 500 em Curitiba, 350 em Florianópolis e 270 em Campo Grande.
Para concorrer às vagas, os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos completos e possuir o Ensino Médio, além de fluência verbal, conhecimentos de informática e digitação, e boa capacidade de pesquisa.
Para cadastrar o currículo, basta acessar o link abaixo:
BrasilTelecom, Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Goiás, Paraná
Estão abertas vagas de emprego na Droga Raia para encarregados (atendimento e caixa) para São Paulo (capital) e também no interior do Estado.
É necessário que os candidatos tenham entre 18 e 25 anos e Ensino Médio Completo.
Existem incentivos por parte da empresa para que os futuros encarregados cursem o Curso de Farmácia ou então Administração (no caso de assumir uma futura gerência).
Quer se inscrever? Então encaminhe seu currículo para recrutamento@drogaraia.com.br ou entregue pessoalmente em alguma das lojas da Droga Raia.
Outras informações em www.drogaraia.com.br.
Seguindo nossa linha de dicas de sites para você buscar seu emprego, hoje sugerimos o site do Gope RH. A página não é tão óbvia, mas quem estiver buscando emprego pode visualizar as vagas clicando em Gope Work (ou aqui mesmo, neste link).
Gope é uma empresa de recursos humanos de Porto Alegre/RS, fundada em 1990. Apesar de ser gaúcha, a empresa também tem vagas listadas para várias outras cidades do país, como São Paulo e Rio de Janeiro.
Link: http://www.gope.com.br/
Por mais que se tenha valorizado uma versão mais humana das relações trabalhistas nas últimas décadas, o que resultou em profundas melhorias nos ambientes de trabalho e numa maior preocupação com qualidade de vida, um termo antigo ainda resiste: recursos humanos.
Pode parecer algo tolo discutir o termo hoje em dia. Estamos já acostumados com a figura do profissional de recursos humanos e com o departamento de RH dentro das empresas. Tanto que não nos damos conta do significado do termo. Pois é, mas já se tentou mudar isso. Na década de 90, vários autores pregaram que Gestão de Pessoas era um termo mais adequado, para se adaptar a um mundo mais moderno, em constantes mudanças, onde o ser humano é valorizado, etc. Mas, pelo menos aqui no Brasil, o termo parece não ter se popularizado.
É bom que se diga que este termo, Gestão de Pessoas, surgiu numa fase um tanto quanto iconoclasta no ambiente corporativo, onde se celebrava o novo, a quebra da hierarquia. Isso também ocorreu numa fase de profundas e irreversíveis mudanças tecnológicas. Enquanto no final dos anos 80, principalmente no Brasil, as empresas mal usavam computadores e os documentos costumavam ser produzidos em máquinas de escrever (eu fiz um curso de datilografia em 1995, meu Deus!), no final dos anos 90 a Internet já dominava a cena e a maioria das empresas já a tinham adotado.
Isso tudo causou uma ruptura das velhas hierarquias. Empresas engessadas, com hierarquias rígidas, estavam tendo dificuldade para se adaptar às novas realidades. Houve uma necessidade de se repensar as estruturas e processos. Foi uma época dura, com suas reengenharias e downsizings. Mas a tônica da época era que a sociedade do conhecimento estava desabrochando e, então, o ser humano seria o centro da empresa.
Pois bem. No entanto, empresas como o McDonald’s continuaram com seus sistemas e processos rígidos, com negócios que podem ser administrados por adolescentes que acabaram de completar o Ensino Médio. Outras empresas desenvolveram sistemas computadorizados que realizam as tarefas de milhares de trabalhadores da década de 1980 a um custo muito menor. A questão é: será mesmo que o ser humano se tornou o centro da atividade produtiva?
Bom, sim e não. Para falar a verdade, o ser humano sempre foi o centro de toda a atividade econômica. Afinal, se montamos empresas para produzir algo, é para ser vendido a alguém. E este alguém é um ser humano, não uma máquina. Um ser humano que deve ter uma renda, seja lá como ele a obtém. A questão toda é o lado da produção. Na produção, há uma tendência mesmo a se enxergar o ser humano como recurso. É então que a definição de “recurso humano” faz todo o sentido. Afinal, a pessoa está ali para produzir, para gerar satisfação do cliente e, por consequência, lucro para a empresa.
Deste modo, sim, é verdade que o ser humano é um recurso para a empresa, seja lá qual for seu grau de importância na hierarquia ou seu grau de formação. Até mesmo o presidente da empresa é um recurso, que serve para gerar retorno para os acionistas. Mas também é verdade que o mercado de trabalho mudou e as pessoas se tornaram, de certa forma, mais importantes. O trabalho braçal e repetitivo tem sido, cada vez mais, substituído por máquinas, que realizam um trabalho melhor em quantidade e qualidade a um custo reduzido. Por consequência, o lucro gerado para as empresas é maior. Como dinheiro parado é sempre dinheiro perdido, estas tendem a reinvestir o lucro em seus negócios (quando não o fazem, algum banco o faz por elas), agora contratando profissionais da era do conhecimento, para desenhar processos e definir novos passos da empresa, visando o crescimento contínuo.
Assim, é bom que o trabalhador não perca nunca de vista o fato de que é um recurso para a empresa. Está lá para gerar lucro para seu empregador. É assim que a banda toca. E, se seu trabalho é algo repetitivo e que poderia ser substituído por uma máquina, é bom se preparar, pois seu emprego está em risco. De qualquer forma, a tendência é de que seu próximo seja menos monótono e pague melhor.
Nota: é bom que se diga que, normalmente, o termo Gestão de Pessoas vem como algo mais envolvido com o negócio da empresa em contraste com o burocrático setor de RH, que cuida de processos de admissão e demissão e folhas de pagamento. A intenção do texto foi discutir o ser humano enquanto recurso humano dentro da empresa.
Seguindo com a nossa linha de dicas de profissões, vagas, entrevistas e locais para você achar seu tão sonhado emprego, indicamos hoje o RHBrasil, um bom site de busca de empregos com projeção nacional.
A empresa RHBrasil nasceu em 1994 e atua em dez estados brasileiros: Bahia, Ceará, Maranhão, Mato Grosso, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.
Além das vagas e espaço para enviar currículo, o site também conta com alguns atrativos para os usuários, como guia de profissões e dicas para entrevistas e elaboração de currículo. Vale a visita.
A empresa de recursos humanos Allis S.A. está com mais de 5 mil vagas temporárias disponíveis para este final do ano somente no Estado de São Paulo.
A maior parte das vagas exige ensino médio e 18 anos completos, com salários variando de R$ 450,00 a R$ 742,00. Há vagas para vendedores, atendentes, repositores, operadores de telemarketing e outras.
Interessados podem se dirigir à sede da empresa na Rua Bráulio Gomes, nº 36, 1º andar, no Centro de São Paulo, ou enviar seu currículo para o endereço http://www.somaservice.com.br/.
As lojas do Shopping Metrô Itaquera estão oferecendo 800 vagas temporárias neste final de ano, para cargos como Segurança, Estoquista, Vendedor, Auxiliar de Cozinha e outros.
Interessado? Então cadastre seu currículo aqui.
Se você está passando por recrutamento que utiliza dinâmicas de grupo, é bem possível que seja empregada alguma dinâmica do Quebra Gelo. Como o nome já sugere, o objetivo é “quebrar o gelo” dos participantes, ou seja, socializar de modo a criar um ambiente descontraído. Com isso, o avaliador pode verificar quem são os candidatos mais comunicativos, mais abertos, traços de personalidade fundamentais para profissionais que lidam com o público, como teleatendentes, por exemplo.
Uma dinâmica bastante conhecida é a do 1,2,3, onde os candidatos devem contar, primeiro, até 3, um de cada vez, e então, nas contagens seguintes, substituir os números por atos como dar uma reboladinha, bater palmas, etc., o que torna a dinâmica mais difícil e divertida; uma outra dinâmica é a do palito de fósforo, onde cada participante deve segurar um palito de fósforo aceso enquanto fala de si mesmo. Mas isso só enquanto o palito de fósforo estiver aceso.
Existem muitos outros tipos de dinâmicas para quebrar o gelo, é claro. O traço comum entre elas é o aspecto lúdico e o ambiente alegre e descontraído.
Para ter uma idéia melhor do que são essas dinâmicas e tomar conhecimento de algumas delas, um bom link é este do Psicologia.com.pt. Note que a maioria dos textos está em espanhol, no entanto.
Para você que é da região de Ribeirão Preto/SP, preparamos um post com várias agências e sites de emprego em sua cidade. Se, por acaso, alguma informação estiver errada, ou você possuir e conhecer alguma agência ou site de emprego em Ribeirão Preto, por favor, nos informe nos comentários.
Você pode encontrar emprego em Ribeirão Preto, ou enviar seu currículo, nos endereços abaixo:
